Jobbank y el Largo Viaje de Búsqueda de Trabajo para los Trabajadores Extranjeros Temporales

Aunque el Jobbank no es el único sitio web para la búsqueda de empleo, el Jobbank es el punto central y oficial donde los empleadores y empleados pueden reunirse. Sin embargo, Canadá solo se ocupa de los canadienses y sus residentes permanentes. ¿Por qué?, debido al requisito de agencia de Empleo y Desarrollo Social de Canadá; para obtener un LMIA, la ley exige que el empleador publique algunos anuncios durante al menos un mes para asegurarse de que no haya un residente canadiense o permanente que pueda ocupar el puesto; adivina dónde debe estar el anuncio: el Jobbank. Además, es muy raro que un empleador haga una LMIA anónima, la mayoría de las aplicaciones de LMIA ya tienen un trabajador extranjero seleccionado.

Sin embargo, el Jobbank es una herramienta muy poderosa para todos. Debido a que los empleadores que están dispuestos a administrar una LMIA deben publicar la vacante de empleo allí y la vacante ha identificado el número de NOC, es muy fácil encontrar rangos de salario por CON y ciudad / provincia / territorio. Sabiendo esto, el solicitante de empleo puede pedir un salario ligeramente inferior a la media, esto los hará más atractivos para los empleadores.

De todos modos, si todavía está interesado en Jobbank, echemos un vistazo a cómo funciona el Jobbank.

Jobbank para Futuros Empleados

El Jobbank tiene una interfaz simple donde un usuario puede escribir una pequeña descripción del trabajo en simple Inglés. Similar a como Google lo hace.

Al escribir un poco, el portal le mostrará las vacantes relacionadas.

Registrarse en el Jobbank

Necesitará una cuenta para solicitar algunos trabajos. Los requisitos son:

• Para canadienses y residentes permanentes
  
  • Número de seguro social
  • Nombre de soltera de la madre
  • Fecha de nacimiento
• Para candidatos de Express Entry
  
  • Número de perfil de Express Entry
  • Código de validación de buscador de empleo

¿Dónde Buscar un Trabajo?

¡Buena pregunta! Realmente depende de tu ocupación y de lo que quieras. Entonces, vamos a presentar algunas ideas:

1. si busca una gran empresa, se le enviará a través del sistema de recursos humanos. Tendrá que crear un currículum único para esa posición y demostrar que es el mejor candidato para ese empleo. Las grandes empresas no necesitan generalistas, sino que buscan el mejor ajuste para lo que están buscando.
2. si está buscando empresas medianas y pequeñas, puede contactar al propietario de la empresa. Esto es totalmente diferente porque el propietario de un negocio es más sensible a los precios, tratará de obtener el mejor costo beneficio con un nuevo empleado. En este caso, ser un generalista sería una buena opción. Sin embargo, no todos los propietarios de pequeñas y medianas empresas pueden querer ejecutar un LMIA. Si tiene suerte y es una exención de LMIA, tendrá que educar al posible empleador para explicar qué tan fácil es el proceso de contratación.