¿Por qué contratar un Trabajador Extranjero?

Uno de los problemas más comunes que un empleador tiene en canadá es encontrar un trabajador calificado disponible en el área geográfica donde se desempeña; no todos las empresas tienen un modelo de negocio que permita el trabajo remoto. Por lo tanto, encontrar al empleado ideal se vuelve en ciertas ocasiones un reto.

El gobierno de Canadá es conciente de la situación y por medio de distintos programas otorga diversos incentivos a los empleadores para emplear personal nacional (ciudadanos o residentes permanentes) con poca experiencia (que puedan aprender y capacitarse mientras trabajan) o recién egresados. Desgraciadamente, no siempre es posible.

Cuando un empleador no encuentra el personal ideal para ejecutar su negocio, es ese momento cuando éste debe voltear la mirada hacia a fuera del país. Para algunos empleadores contratar un trabajador extranjero puede ser un paso arriesgado, pero la verdad es que no lo es así. Explicaremos por qué.

La Rotación de Personal es menor

Ser contratado no es fácil, y por eso el candidato aprecia su trabajo.

Para el candidato extranjero, la búsqueda de un empleador significa un choque cultural. El mercado laboral canadiense tiene características diferentes. Un trabajador extranjero no está acostumbrado ni tiene la estrategía para obtener empleo en Canadá. Debido a esto, conseguir una entrevista es considerablemente más difícil. La cultura canadiense enfocada hacia la especialización impide a los generalistas encontrar una oportunidad laboral. Un trabajador extranjero debe saber vender su área de especialización.

Si el empleador decide contratar, en algunas ocasiones (salvo cuando la ley lo especifica), el candidato debe pagar el translado hacia Canadá. Dependiendo de la nacionalidad, el futuro empleado debe tramitar (y pagar) una visa para él o ella y cualquier familiar que lo acompañe. No nos olvidemos del permiso de trabajo y los demás (permiso de trabajo, estudio o visitante) de los acompañantes. En pocas palabras, moverse hacia Canadá no es barato.

El nuevo trabajador, recién llegado, sabe que la estadía legal en Canadá depende de su trabajo. El gobierno de Canadá protege la inversión del empleador y otorga un permiso de trabajo cerrado; esto impide al trabajador cambiarse de empleo fácilmente.

El trabajador extranjero debe pensar muy bien antes de renunciar a su trabajo y buscar uno nuevo. Salvo el gasto del translado y la visa (si aplica), debe realizar todo el proceso.

Puede Alcanzar otros Mercados

Es muy común ver comunidades de una cultura agrupadas en una zona en Canadá. La gente de la misma etnia tiende a agruparse. De la misma forma, clientes de una etnia específica tienden a hacer negocios con personas similares.

Si el trabajo requiere interacción humana de cualquier tipo y el empleador quiere acercarse a un mercado específico, esta es una razón más para emplear a un trabajador extranjero. Los clientes extranjeros tienden a buscar primero lugares donde se hable nativamente su idioma.

Compromiso Cultural

Por muy extraño que parezca, las culturas ajenas a Canadá tienden a tener un compromiso con el empleador. Después de todo, el empleador es la razón por la cuál pudieron llegar a Canadá.

Sin abusar de la buena voluntad del trabajador extranjero, el empleador puede esperar siempre un poco más en el desempeño comparándolo con una persona local.

Un estudio hecho por HR Reporter demuestra que Canada ha sido uno de los países con mayor rotación de personal. Esto quiere decir, que es muy probable la nacionalidad de un trabajador extranjero corresponda a un país con menor rotación de personal.

Después de leer esto, ¿qué está esperando?