¿Por qué no encuentro trabajo de "lo que sea" en Canadá?

Si todavía eres uno de los desafortunados desempleados que buscan trabajo de "lo que sea" en Canadá, quiere decir que no haz entendido la cultura canadiense.

No está en la cultura del canadiense, ni de sus residentes permanentes, saltarse las reglas. Estas existen por una buena razón y no está bien visto insinuar algún atajo que implique saltarse alguna ley. Un canadiense o residente permanente prefieren jugar derecho y no intentarán lo contrario.

La cultura laboral en Canadá no entiende el concepto "de lo que sea"; en realidad está muy enfocada hacia áreas de expertiz. Desde los anuncios buscando gente de limpieza especializada, operadores de maquinaria específica, programadores en lenguajes específicos hasta consultores financieroz con experiencia en impuestos federales. Por sus antecedentes culturales, algunos residentes permanentes entienden el conceptop de "trabajar en lo que sea", pero eso no significa que estén dispuestos a correr procesos de empleo. El gobierno de Canadá no entiende "lo que sea" y executar el proceso correcto puede estar fuera de las posibilidades de un dueño de restaurante.

Independientemente del tamaño de la empresa a la que se aplique, la cultura canadiense, en el aspecto laboral, requiere que el currículum enviado sea personalizado para esa vacante específica. Aunque el trabajador extrajero lo pueda ver como una fortaleza y decir "sé hacer de todo", lo cierto es que el empleador lo ve como "no está especializado en nada". Cada aplicación debe señalar la experiencia pertinente al puesto deseado.

El gobierno canadiense ha hecho bien su tarea. Canada tiene una de las culturas más fuertes en lo que se debe a consumo nacional (de cualquier aspecto) y el área laboral no es su excepción. El LMIA, el permiso que otorga el gobierno hacia un empleador para contratar extranjeros, goza de una fama de imposible y caro. Si bien esto es una verdad a medias, muchos empleadores prefieren esperarse. México y Chile gozan de una posición privilegiada respecto al mercado laboral; por los acuerdos celebrados con estas naciones, existen profesiones bien identificadas que califican como excepción al LMIA y no todas requieren de un título universitario, pero si requieren cumplir al 100% los requerimientos del NOC asignado. La persona que busca empleo, debe educar al empleador sobre la existencia de la excepción (si aplica).

Afortunadamente, o desafortunadamente, las condiciones de Canadá en cuanto a la relación estudios - calidad de vida son muy buenos. En Canadá, la educación es gratuita hasta el doceavo grado (equivalente a preparatoria para algunos países). Los empleos de bajo nivel no requieren otro nivel de estudios que los estudios secundarios terminados. Un trabajador puede tener un nivel de vida aceptable con un trabajo de salario mínimo. Otros oficios como los relacionados con áreas administrativas no requieren más allá de estudios de nivel técnico (colegio en Canadá). En general, según el censo realizado en 2016, el 78% de la población no tiene un título universitario (o superior). Los trabajos generalistas son destinados a la fuerza laboral local. Canadá no necesita importar meseros o ayudantes de construcción.

Los trabajadores extranjeros con áreas de especialización tiene una gran oportunidad en Canadá. Por ejemplo:

• Cocineros especializados
• Operadores de maquinaria pesada específica
• Mecánicos automotrices de marcas no comunes
• Programadores en lenguajes específicos
• Electrónicos en plataformas específicas

Y muchas otras áreas.

Para terminar la idea, la búsqueda de empleo debe ser específica, crea un currículum para cada posición, busca empleos de especialización, educa al empleador sobre cómo contratarte.