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Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) es un documento que un empleador en Canadá podría necesitar obtener antes de contratar a un trabajador extranjero.
Un LMIA positivo mostrará que existe la necesidad de que un trabajador extranjero complete el trabajo. También mostrará que ningún trabajador canadiense está disponible para hacer el trabajo. Un LMIA positivo a veces se llama una carta de confirmación.
¿Quién debería solicitar el LMIA?
LMIA debe ser solicitada por el empleador potencial. Tenga en cuenta que LMIA no es un permiso de trabajo, es solo un requisito para obtener un permiso de trabajo.
¿Cuánto cuesta un LMIA?
El costo es de 1000 dólares canadienses por cada puesto solicitado. El pago se realiza con tarjeta de crédito. Cuando el empleador llena el formulario de solicitud, hay una sección donde se puede ingresar la información de la tarjeta de crédito.
La tarifa de procesamiento debe ser pagada por el empleador.
¿Qué hacer para solicitar un LMIA?
El sitio web del Gobierno de Canadá tiene una explicación, pero parece que no está muy claro para todos. Vamos a poner aquí qué hacer primero:
- Encuentre primero si es una exención lea todas las exenciones ya que los pequeños detalles pueden sacarlo de la lista.
- El empleador no está en la lista negra de empleadores inelegibles.
- Determine su categoría, podría ser un cuidador (niñera, enfermera personal y otros), bajo salario o salario alto. Esto es bastante fácil, solo necesita comparar su salario con una tabla. Hay otras categorías como académicas, pero no las cubriremos aquí ya que no son comunes.
- Empleo y Desarrollo Social Canadá tiene algunas reglas adicionales para rechazar LMIA. Léalo detenidamente, ya que si cae en una de estas situaciones, su solicitud será rechazada de inmediato. En resumen, algunas de las condiciones son:
- tu trabajo es en la industria del sexo
- prohibido por el ECDC
- alguna combinación de NOC o código postal
- límite de empleado (el empleador tiene contratados demasiados trabajadores extranjeros)
Si estás de acuerdo con los últimos cuatro puntos, entonces puedes proceder a hacer la aplicación LMIA. Toda la información está disponible en la página web de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, sin embargo, aquí presentamos un resumen para ayudarlo a procesar la información. Por favor, lea los enlaces oficiales después de leer este artículo.
Las aplicaciones LMIA de bajos salarios y altos salarios tienen diferentes requisitos. Aquí está una tabla de comparación:
| Cuidador | Salario bajo | Alto salario | |
| Cuota de procesamiento | 1000 CAD (verificar las exenciones) | 1000 CAD | 1000 CAD |
| Terceros | Aceptable | Aceptable | Aceptable |
| Legitimidad empresarial | N/A | Necesario | Necesario |
| Limite la proporción en posiciones de bajos salarios | N/A | 10% (leer para obtener exenciones) | N/A |
| Plan de transición | N/A | N/A | Plan de capacitación y transferencia de conocimiento a canadienses y residentes permanentes. |
| Reclutamiento | Aplica reglas de bajo salario o alto salario según salario | Anuncio en el banco de trabajo más dos anuncios adicionales dirigidos a grupos poco representados | Anuncio en el banco de trabajo más dos anuncios adicionales (uno de ellos de alcance nacional)) |
| Salario | Debe ser similar al mercado actual | Debe ser similar al mercado actual | Debe ser similar al mercado actual |
| Deberes laborales y condiciones de trabajo | Bien definido | Bien definido | Bien definido |
| Transporte | Ida y vuelta pagado si el salario es bajo | Ida y vuelta pagado | N/A |
| Alojamiento | Podría vivir en casa de los empleadores sin cargo adicional o ayuda en el proceso de arrendamiento si el salario es bajo. | Ayuda en el proceso de arrendamiento con algunas restricciones | N/A |
| Cuidado de la salud | Seguro de salud privado hasta que el cuidador obtenga un plan de seguro de salud provincial / territorial si el salario es bajo. | Debe estar cubierto por un plan provincial / territorial o privado | N/A |
| Lugar de trabajo seguro | debe satisfacer el WISP por ley | Debe satisfacer el WISP por ley | Debe satisfacer el WISP por ley |
| Contrato de empleo | Debe estar firmado | Firmado antes de llegar a Canadá | N/A |
| Restricción de idioma | Inglés o francés, si se requiere otro idioma, se debe proporcionar una justificación. | Inglés o francés, si se requiere otro idioma, se debe proporcionar una justificación | Inglés o francés, si se requiere otro idioma, se debe proporcionar una justificación |
| Posiciones sindicalizadas | N/A | Debe satisfacer las demandas sindicales, ofrecer las mismas condiciones a aquellos bajo el convenio colectivo | Debe satisfacer las demandas sindicales, ofrecer las mismas condiciones a aquellos bajo el convenio colectivo |
Cuota de procesamiento
Para ambos casos, es 1000 CAD. No hay un portal en línea o una línea telefónica para hacer el pago; Cuando el empleador rellena el formulario, hay una sección donde autorizan el cargo a través de una tarjeta de crédito o débito..
Terceros
El empleador puede estar muy ocupado para procesar la LMIA por sí mismo. No es un proceso fácil y requiere tiempo y esfuerzo. El gobierno de Canadá acepta a terceros para ayudar en este proceso:
- No pagado: un miembro de la familia, amigo, grupo sin fines de lucro, organización religiosa
- Pagado: un buen miembro de la sociedad de derecho, un estudiante de derecho bajo supervisión, para legal de Ontario, un miembro del ICCRC
Legitimidad empresarial
Esta es una parte muy importante. El empleador debe demostrar que la empresa está en regla y no está establecida para traer un trabajador extranjero a Canadá..
Límite en la proporción de posiciones de bajos salarios
El gobierno de Canadá ha impuesto un tope para detener la contratación de trabajadores extranjeros sin control. En términos generales, es hasta el 10% de los miembros de nómina. Sin embargo, existen excepciones que se aplican a algunos puestos agrícolas, de cuidado de personas, industrias estacionales, cantidad de empleados y requisitos de movilidad laboral.
Plan de transición
Un plan de transición describe las actividades que el empleador acuerda hacer para reclutar, retener y capacitar a los canadienses y residentes permanentes. Como siempre, hay algunos puestos que están exentos de este requisito, como cuidadores, ocupaciones estacionales, habilidades únicas.
Reclutamiento
El empleador debe mostrarle al gobierno de Canadá que hizo su mejor esfuerzo para encontrar un residente canadiense o permanente. Como requisito común, un anuncio debe publicarse en el Banco de trabajos. Adicionalmente:
- para los puestos de bajos salarios, los otros dos anuncios deben estar dirigidos a grupos subrepresentados, como los indígenas, los jóvenes vulnerables, los recién llegados y las personas con discapacidad. El sitio web no especifica cómo se dirigen a esos grupos.
- para los puestos con salarios altos, los otros dos anuncios deben estar orientados a personas que tengan un perfil similar (debe publicar el anuncio donde lo busque un público similar). Uno de estos anuncios debe publicarse con un alcance nacional. Como se explica en el sitio web, un sitio de ámbito nacional es un sitio web que permite que todos los residentes canadienses y permanentes puedan buscar en un solo sitio. Si seguimos esta regla, los sitios web como Craigslist y Kijiji no calificarán ya que segmentan su sitio web por ciudad.
El anuncio debe contener el nombre operativo de la empresa, la dirección, título de la posición, obligaciones laborales, condiciones de empleo (permanente, proyecto, contrato), requisitos de idioma, salario, cualquier beneficio, lugar de trabajo, información de contacto y habilidades requeridas (incluida la educación y experiencia).
Guarde una copia clara del anuncio donde se muestra la fecha de publicación y la factura del editor de ese anuncio. Se puede solicitar cualquier otra factura o prueba de reclutamiento para respaldar los esfuerzos del empleador.
Lea el sitio web de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, ya que algunas provincias tienen algunas variaciones en este requisito.
Salario
Como usted adivina, el gobierno de Canadá usa su propia información. Por ley, los salarios ofrecidos deben ser similares a los salarios otorgados a los canadienses y residentes permanentes. Un empleador debe pagarle lo justo al empleado sin importar el estado migratorio.
Para determinar el rango salarial, vaya al Banco de trabajos y busque trabajos similares o códigos NOC similares. Del salario medio local no está disponible, busque el provincial / territorial y luego el nacional.
El salario no incluye ningún tipo de compensaciones adicionales tales como propina, bonos, horas extraordinarias. Es solo la tarifa por hora.
Responsabilidades de Trabajo y Condiciones de Trabajo
El empleador debe definir los deberes del trabajo y el empleado debe hacer lo que se enumera. El empleador debe compensar el trabajo extra, incluidas las horas extraordinarias.
Los requisitos pueden cambiar por provincia / territorio; por favor, mire en el Ministro de Trabajo.
Transporte
El transporte del país extranjero a Canadá y de vuelta a casa (ida y vuelta) debe estar cubierto por el empleador.
Alojamiento
El empleador ayudará al nuevo trabajador a encontrar un hogar pero no pagará el alquiler. La renta mensual no debe ser mayor al 30% del ingreso del trabajador antes de impuestos.
Cuidado de la salud
El empleador debe ayudar al nuevo trabajador a inscribirse en el programa provincial de atención médica. El empleador debe pagar el plan privado.
Lugar de trabajo seguro
El empleador debe estar inscrito en el WSIB provincial / territorial o usar un seguro privado.
Contacto de empleo
Un contrato de trabajo debe ser firmado antes de que el trabajador extranjero llegue a Canadá.
Restricción de idioma
No olvide que inglés y francés son los únicos idiomas requeridos para una LMIA. Si por otro motivo el trabajo debe tener un tercero, el empleador debe explicar el razonamiento.
Posiciones sindicalizadas
Todos los puestos sindicalizados deben ser iguales a los de los trabajadores extranjeros, canadienses y residentes permanentes.
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