Domine su Entrevista de Trabajo en Canadá: Preguntas y Respuestas

Al igual que en muchos países, en las entrevistas de empleo en Canadá, existen algunas preguntas clave que, independientemente de la vacante, los entrevistadores las harán para conocerlo mejor y evaluar si tiene el perfil ideal para la empresa. Por eso se les conoce como las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo en Canadá.

Por eso, piensa en prepararlos un poco más para ese momento. Hemos separado las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo realizadas en Canadá por los reclutadores. Por supuesto, todas las preguntas enumeradas aquí son solo ejemplos y no se recomienda memorizar las respuestas. Necesitas evaluarlas y preparar respuestas de acuerdo a tu realidad.

Pregunta de la Entrevista: Háblame de ti

Propósito: ponerlo a gusto y aprender algo sobre sus antecedentes.

Sugerencias: toque brevemente las siguientes tres áreas.

1. Sus calificaciones y experiencia relacionada con el puesto.
2. Sus atributos, incluida su capacidad para llevarse bien con los demás.
3. Alguna información personal adecuada para indicar estabilidad y un carácter integral, por ejemplo, intereses personales, personales, participación comunitaria y estado físico.

Prepárese para responder las preguntas adicionales del entrevistador sobre los puntos interesantes que ha hecho al responder estas preguntas.

Pregunta de la entrevista: Hábleme de su Experiencia con este tipo de Trabajo

Propósito: Averiguar si tiene la experiencia para hacer el trabajo.

Sugerencias:

1. Si tiene experiencia, educación o capacitación, indique el estado en el que la recibió y dé ejemplos específicos que incluyan logros especiales.
2. Si tiene experiencia relacionada, educación o capacitación, el estado donde la recibió y una lista de sus habilidades transferibles.
3. Si no tiene la experiencia, educación o capacitación, indique sus habilidades y atributos relacionados con el trabajo e indique su interés en la capacitación en el trabajo.

Pregunta de la entrevista: ¿Por qué quieres Trabajar aquí?

Propósito: averiguar si está realmente interesado en la posición y lo que sabe y le gusta de la organización. Esta pregunta también le da una idea al empleador si usted sería un empleado a largo plazo.

Sugerencia:

1. Describe lo que sabes sobre la organización. Si puede felicitar honestamente a la compañía por su reputación, servicio, productos o crecimiento, hágalo.

Pregunta de la entrevista: ¿Con qué frecuencia estuvo ausente del Trabajo en su último Trabajo?

Propósito: Averiguar si pueden depender de ti.

Sugerencia:

1. Si ha tenido un excelente récord de asistencia, dígalo. Si tuvo poca asistencia y se debió a algo que ya se ha resuelto, explíquelo brevemente al empleador.

Pregunta de la entrevista: ¿Por qué dejaste tu último Trabajo?

Propósito: descubrir cualquier problema que haya tenido que sea una razón para no contratarlo y evaluar su actitud hacia empleadores, supervisores, políticas, etc.

Sugerencia:

1. Encuentre algo positivo que decir sobre su antigua empresa, sus productos, servicios y personal. Indique brevemente y de manera práctica sus razones para irse. Si se fue en buenos términos o tiene una carta de referencia de su último trabajo, dígalo. Si se fue en malas condiciones, tenga en cuenta que su entrevistador puede verificar las referencias. Mencione lo que los empleadores aprecian de usted, algunos de sus logros en el trabajo y la buena relación que aún tiene con algún personal.

Pregunta de la entrevista: ¿Cuál es su Expectativa de Salario?

Propósito: averiguar qué tan cerca está de lo que están dispuestos a pagar y si es realista acerca de los rangos salariales actuales y las tasas de ocupación.

Sugerencias: 

1. Dígale educadamente: "Estoy realmente interesado en saber qué rango de salario está ofreciendo". A menudo compartirán esta información.
2. Exprese su interés en trabajar para ellos y solicite información más específica sobre la descripción del trabajo si lo necesita, indicando que sus responsabilidades influirán en el salario.
3. Si el empleador obviamente está interesado en contratarlo o insiste en una respuesta, indique un rango que sepa que es real. Pregunte sobre los planes de beneficios, aumentos y oportunidades de capacitación y promociones.

Pregunta de la entrevista: ¿Cuándo estás Disponible para Trabajar?

Propósito: averiguar qué tan pronto puede comenzar y si tiene algún otro compromiso.

Sugerencia: 

1. Si tiene la libertad de comenzar de inmediato y desea trabajar para la empresa, dígalo. Si está trabajando y necesita dar aviso, indique el período de tiempo que necesita.

Pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son sus mayores Fortalezas?

Propósito: descubrir las razones para contratarte y ver si crees en ti mismo y estás seguro de que eres la persona adecuada para el puesto.

Sugerencia:

1. Indique sus mejores habilidades, educación, capacitación y experiencia que contribuiría a la posición y a la compañía. Si es posible, y si hay tiempo, respalde estos atributos con ejemplos específicos.

Pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son tus Debilidades?

Propósito: Descubrir si está equivocado en el trabajo debido a la falta de experiencia o entrenamiento, mala actitud, pereza o incapacidad para hacer frente a la presión.

Sugerencias: 

1. Describe un atributo positivo que sabes que tienes. Por ejemplo, declare que es importante para usted cumplir con los plazos; mantener altos estándares; satisfacer al cliente Mantener el equipo, o ver que todos los mensajes y respuestas. Luego continúe con una declaración de seguridad como: "Tengo que ser realmente paciente cuando veo que esto no está sucediendo". Prepárese para describir tal situación y cómo la manejó de manera efectiva.
2. Indique honestamente una debilidad o desventaja evidentes, y luego describa los factores que la compensan. Recuerda que una vez que hayas planteado una duda debes explicarlo de inmediato.

Pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son tus Objetivos a Largo Plazo?

Propósito: descubrir si permanecerá en la empresa, qué es lo que realmente desea e identificar sus objetivos profesionales.

Sugerencia:

1. Mantenga su respuesta relacionada con el trabajo y con esta compañía en mente, declare su interés y compromiso de permanecer y crecer con la compañía.

Pregunta de la entrevista: ¿Con qué tipos de Equipo de Oficina ha Trabajado?

Propósito: Para averiguar si cumple con los requisitos de la posición y puede hacer una transición perfecta a la nueva posición.

Sugerencia:

1. Asigne un nombre al equipo relacionado con el trabajo que puede operar, con tipos, marcas, categorías, tamaños específicos y dónde y cómo lo usó. Si no ha operado el equipo que tienen, asegúreles la experiencia en tipos de equipos similares y exprese su voluntad de aprender.

Pregunta de la entrevista: ¿Cuál es su mayor Logro?

Propósito: descubrir si puede reconocer y compartir sus logros y proporcionar aún más razones para contratarlo.

Sugerencia:

1. Describa un logro relacionado con el trabajo que muestre su conocimiento y experiencia en el campo o en el trato con personas o la resolución de problemas. Dar detalles y utilizar ejemplos. Si es nuevo en la fuerza laboral o lo está reingresando, tome un ejemplo de la escuela, trabajo voluntario o de medio tiempo. Muestra cómo la habilidad es transferible a este trabajo. Puede demostrar pensamiento rápido, flexibilidad, liderazgo, creatividad o dedicación.

Pregunta de la entrevista: ¿Cuánto tiempo ha estado sin trabajo o cambiado de Trabajo?

Propósito: Averiguar si tiene una actitud lista para trabajar y será un empleado confiable.

Sugerencias:

1. Indique cuánto tiempo ha pasado desde que dejó su último trabajo, luego, si es verdad, señale que ha estado trabajando diligentemente en una búsqueda de trabajo profesional a tiempo completo, haciendo planificación de carrera, entrevistando a personas en el campo y manteniéndose al día. hasta la fecha con las tendencias de la industria.
2. Explique cualquier buena razón para cambiar de trabajo a menudo. Estos podrían incluir mudanzas, una recesión, recortes, un problema de salud o familiar o un trabajo por contrato.

Pregunta de la entrevista: ¿Qué harías en "esta situación"?

Propósito: evaluar su capacidad para manejar preguntas inesperadas, situaciones de la vida real y su conocimiento de las políticas y procedimientos de la compañía.

Estrategia: describa un momento en el que enfrentó con éxito una situación similar y mencione su compromiso de seguir las pautas de la compañía y su disposición a consultar a su supervisor cuando sea apropiado.

Pregunta de la entrevista: ¿Qué harías si?

• Descubres que otro empleado estaba robando de la organización, rompiendo reglas de seguridad importantes, rompiendo la confidencialidad
• Viste robo de clientes
• Dos supervisores diferentes le dieron instrucciones contradictorias
• Compañeros de trabajo continuaron interrumpiendo su trabajo para discutir problemas personales

Pregunta de la entrevista: ¿Qué preguntas tienes?

Propósito: indicar que la entrevista casi ha terminado y descubrir qué es lo que le interesa saber.

Sugerencia:

1. Mantenga las preguntas breves y observe las señales no verbales del empleador de que es hora de finalizar la entrevista. Demuestre que ha escuchado al empleador y que ya ha investigado a la compañía.