8 Escritura Estratégica

Su currículum es un documento de marketing. En primer lugar, funciona junto con su carta de presentación para obtener una entrevista de trabajo. Luego, presenta sus credenciales para una revisión detallada. Para asegurarse de capturar y mantener el interés de los posibles empleadores, debe construir un poderoso documento que comercialice sus Propuestas de valor.

Un currículum estratégico lo distingue del resto. Su objetivo es destacar sus credenciales, experiencia y antecedentes específicos de la mejor manera posible a la luz del puesto al que se dirige. Para promocionarse de manera efectiva, necesita mirar las cosas desde la perspectiva del empleador. Antes de escribir, cambie su forma de pensar de sus necesidades hacia los requisitos de su próximo empleador.

En Canadá, no exageramos nuestro valor. Sin embargo, tendemos a ser abiertos y sinceros en nuestro currículum, así que no temas discutir tus mejores puntos fuertes. Ve por ello y verás resultados.

Comercialice Su Valor De Forma Selectiva

Después de haber completado la Parte 1 de este libro, probablemente hayas descubierto que tienes una amplia cartera de calificaciones. Solo algunas de estas calificaciones son críticas para comercializar a su próximo empleador. Su propuesta de valor responde con éxito la pregunta del empleador: "¿Por qué debería contratarlo?" Su currículum debe responder directamente a esta pregunta crítica. 

Lo que esto significa es que debe determinar exactamente qué quiere incluir en su currículum que beneficiará a su posible empleador. Ponte el sombrero del reclutador. Repase su currículum completo y determine si cada sección, oración, frase y palabra tiene valor para el lector. Piensa como un empleador. El mejor currículum le da al reclutador solo las partes del candidato que el empleador desea.

Por ejemplo, un profesional de la contabilidad en el norte de Canadá ha perdido experiencia relacionada con la industria minera. Ella está planeando la transición de la industria a un rol basado en el área metropolitana de Toronto. Estratégicamente, puede ser mejor dejar su información minera específica fuera del currículum. Por el contrario, debe centrarse en sus habilidades y logros contables y financieros que el próximo empleador valorará.

Mientras redacta su currículum, piense estratégicamente sobre todo. Por ejemplo, si usted es un profesional experimentado, está vendiendo su experiencia. Es poco probable que una "declaración objetiva" lo ayude. Más bien, armar un poderoso perfil profesional para mostrar al lector quién es usted y lo que tiene que ofrecer que los demás no tienen.

Pregunta cada sección que te gustaría crear. Compare deliberadamente sus credenciales educativas en relación con su experiencia. Determine cuáles son más relevantes para el tipo de puesto que está solicitando. Luego organice cada categoría de su currículum por orden de importancia.

Aproveche La Legislación Canadiense

La legislación canadiense de derechos humanos protege contra la discriminación al prohibir estrictamente a los reclutadores y empleadores que soliciten cierta información personal. Las empresas no pueden tomar decisiones de empleo basadas en atributos que no sean las calificaciones de una persona para realizar un trabajo. Por lo tanto, no es necesario que incluya su edad, orientación sexual, política o religiosa, estado civil, salud o raza en su currículum.

Además, para su propia protección, es aconsejable que nunca proporcione información personal como números de cuentas bancarias, números de seguro social o números de tarjetas de crédito en un currículum. Las leyes varían por provincia y territorio. Cuando hay dudas sobre qué incluir, consulte con la Comisión de Derechos Humanos.

Trate De Manera Efectiva Con Sus Obstáculos

Todos tienen obstáculos en su historial de carrera. Algunas personas están comenzando su carrera y no tienen experiencia laboral. Otros están pasando de una función a otra donde tienen basura o no tienen antecedentes. Aún así, otros están volviendo a trabajar después de una larga licencia. Sean cuales sean los obstáculos que tenga, debe lidiar con ellos de manera efectiva.

Hay muchas formas de minimizar los obstáculos en su currículum. A menudo, esto requiere creatividad de su parte. Recuerde, el currículum vitae es su documento de marketing. Por lo tanto, puedes minimizar o dejar de lado cualquier cosa que no te ayude a obtener la entrevista. Mantenga siempre la honestidad y la integridad en lo que elige hacer.

Tenga cuidado al decidir qué incluir y qué excluir. Por ejemplo, si está lidiando con una gran brecha en su carrera, hay muchas maneras de minimizar el obstáculo, eliminar las fechas de empleo probablemente no servirá. Los empleadores están buscando las fechas, por lo que debe tenerlas allí. No hay ninguna razón para que no pueda reestructurar el formato de su currículum vitae para resaltar sus habilidades en lugar de las fechas. Alternativamente, puede enumerar el año solamente, en lugar de mes y año. Esto le ahorra tiempo al desviar estratégicamente el enfoque de la cantidad exacta de meses que trabajó. Puede llenar un espacio con el trabajo voluntario que hizo durante ese período. Si realmente no puede encontrar una manera de minimizar el obstáculo, intente explicar el problema en su carta de presentación. 

Otro obstáculo con el que tropiezan muchos trabajadores mayores es su edad. Aunque la legislación canadiense prohíbe estrictamente la discriminación por edad, los solicitantes de empleo se enfrentan con frecuencia a este problema. Puede minimizar este obstáculo volviendo solo de diez a quince años en su carrera en lugar de enumerar todo desde el principio. Otra táctica es dejar tus fechas de graduación fuera del currículum.

Escribir Un Documento Único

No hay nadie en la tierra como tú. Tienes una combinación única de experiencia, habilidades y logros. Nadie más tiene exactamente lo que tienes que ofrecer. Su currículum debe ser diferente del resto para poder venderle efectivamente. Por lo tanto, copiar directamente de la descripción de su trabajo, una publicación de trabajo o el currículum de otra persona puede parecer una gran idea, pero no es probable que funcione. El contenido no original le dice al lector: "Soy demasiado perezoso para escribir una oración creativa por mi cuenta, así que voy a cortar y pegar la fraseología de otra persona". Lo más importante, plagiar es poco ético e ineficaz.

Sé sincero contigo mismo. Seleccione las palabras que usa comúnmente. Cuando entras en esa entrevista, tu vocabulario, tono y estilo deben ser apropiados y consistentes con lo que has puesto en ese reestudio

Siempre Mantenga La Integridad Más Alta

Siempre elige la verdad sobre la ficción. No se puede enfatizar suficientemente que la integridad es crítica en su vida y carrera. Una mentira blanca puede destruir sus posibilidades porque la mayoría de las organizaciones acreditadas examinan rigurosamente a los candidatos. En Canadá, las verificaciones de antecedentes a menudo cubren el empleo anterior y la historia académica. Incluso si no te pescan mientras estás acostado en una búsqueda de trabajo, siempre estarás cargando con la culpa que conlleva la deshonestidad.

Nunca se distorsione en su currículum al exagerar su experiencia o habilidades. Incluso si no tiene todas las calificaciones buscadas por el empleador, adhiérase a los hechos. Di la verdad y enfatiza tus calificaciones. Con integridad, ganará credibilidad, confianza y respeto genuinos.

Haga Su Currículum Rico En Palabras Clave y Frases Clave

Los empleadores a menudo usan palabras clave y frases clave para seleccionar los candidatos apropiados. Por lo general, estas palabras y frases representan el conocimiento, las habilidades y las habilidades requeridas para el puesto. Los empleadores derivan las palabras y frases de la jerga de la industria, títulos de trabajo y descripciones de trabajo. Cuando el reclutador revisa una base de datos para encontrar los solicitantes apropiados, ingresará estas palabras y frases en un campo de búsqueda. El único currículum que los incluye saldrá a la superficie.

Es que incluye palabras clave efectivas y frases clave a lo largo de su currículum. Las palabras y frases que seleccione deben mostrar su propuesta de valor a su posible empleador y coincidir con lo que el reclutador está buscando. Si selecciona las palabras clave correctas, mejorará en gran medida sus posibilidades de éxito.

Puede encontrar una lista de palabras clave y frases en el Apéndice C.

Asegurar La Legibilidad

Si desea que su currículum sea seleccionado, el reclutador debe leerlo. Haga todo lo posible para asegurarse de que esto suceda. Puede hacer que sea más fácil para la persona que lee el currículum entregando su mensaje de manera concisa y directa. Si su currículum es agradable de leer, es más probable que la experiencia positiva del reclutador produzca esa entrevista de suma importancia.

Puede hacer que su currículum sea más legible mediante el uso de un lenguaje activo en lugar de un lenguaje pasivo. Use palabras que tengan sentido y sean fácilmente comprensibles para el lector. Manténgase alejado de acrónimos, iniciales y abreviaturas, a menos que todos conozcan los términos. Sea consistente en la estructura de la oración y punto en su currículum. Evite usar "I" o"me" en exceso, y siempre hable profesionalmente, no coloquialmente.

Una forma de determinar la facilidad de legibilidad es leer el borrador completo en voz alta. Escucha el flujo del fraseo. Si tiene que hacer una pausa para tomar aliento en un lugar inapropiado, o si algo no suena bien, revise la redacción.

Su currículum es una herramienta que el reclutador puede utilizar para descartar a un candidato no calificado. Si hay alguna razón para eliminarlo, el reclutador lo hará. Para asegurarse de que su documento está completamente libre de errores para pasar el proceso de selección.

Antes de enviar su currículum vitae a un empleador, asegúrese de revisarlo detenidamente. Revise el documento en la pantalla de su computadora. Realice una "revisión de ortografía y gramática" completa. Imprima una copia impresa y corrija eso también. Finalmente, entregue su currículum a otra persona para que lo corrija.

Al corregir su copia impresa, lea el currículum en voz alta al menos tres veces. De esta manera, es probable que encuentre todos los errores estructurales, de formato, de ortografía y gramaticales que puedan existir. Haga un esfuerzo extra para solucionar todos los problemas que descubra para asegurarse de que el reclutador no lo elimine de la carrera.

Siga La Iniciativa Del Empleador

Al enviar su currículum vitae finalizado, hágalo de la forma en que el empleador desea recibirlo. La mayoría de los empleadores canadienses aceptan solicitudes enviadas por correo electrónico o en línea, pero algunas aún no lo hacen. Atiende a las preferencias de tu reclutador. Si él o ella solicita un currículum vítae en copia impresa o por fax, hágalo. Cuando está imprimiendo y enviando por correo su currículum, seleccione un currículum vitae blanco o grisáceo de alta calidad. Si lo está enviando por fax, use impresión en negro en papel blanco normal.

Muchos empleadores canadienses escanean currículums en una base de datos llamada Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS). 

Los currículum vitae escaneados de ATS son como los currículos tradicionales, pero con menos mejoras de diseño. Es posible que desee crear dos versiones, una en un formato escaneable para computadoras y otra para humanos. Evite el uso de fuentes, subrayados o gráficos inusuales en su currículum vitae escaneable e imprímalo en papel blanco.

Algunos empleadores canadienses requieren un currículum vitae (formato ASCII) por correo electrónico. Otros le pedirán que envíe su currículum en línea. Es posible que deba pegar el texto solo en un cuadro de texto en el sitio de la empresa o en un panel de trabajo. Puede convertir su currículum al formato ASCII guardándolo como un documento de texto (.txt) en Microsoft Word. Luego, abra el nuevo archivo en un editor de texto como un bloc de notas. Tendrá que limpiar su documento y asegurarse de que todo esté en el orden correcto. Además, el texto plano no tiene ningún elemento de diseño, por lo tanto, agregue algunos guiones o asteriscos a secciones separadas y mejore la apariencia del archivo.

En Canadá, no importa cómo envíe su currículum, es probable que los reclutadores lo mantengan archivado durante tres meses o más, por lo que los datos de contacto que proporcione deben ser precisos. Si necesita volver a enviar su currículum, asegúrese de informar al empleador de antemano que un reemplazo está en camino.

Lista De Verificación De La Estrategia De Currículum

Résumé es...

• Centrado selectivamente en la propuesta de valor.
• Cumple con la legislación canadiense.
• Tratar con obstáculos de manera efectiva.
• Único.
• Palabras claves.
• Legible.
• Verdadero y mantiene la integridad más alta.
• Libre de errores de corrección.
• Siguiendo el ejemplo del empleador.